妇产科年终工作总结【5篇精彩文章】
【前言】以下是热心网友“lianggai”整理的妇产科年终工作总结【5篇精彩文章】，供大家参考。
妇产科年终工作总结1
在妇产科实习的一个月里，在老师的指导下，我基本掌握了产科的一些常见护理操作，这使我逐渐成长从实习生到护士角色的转变让我认识到临床工作的特殊性和必要性。以前在学校学到的都是理论知识。现在接触了临床，我发现实际工作中看到的并不像我想象的那么简单，也不像书上写的那么简单。所以很典型，很多时候工作中都得靠自己的经验，所以只有潜心学习，好好体验，才能慢慢积累经验。
转眼间，为期一个月的妇产科实习结束了。回想这些日子，或苦或乐，或酸或甜。相信每个人心中对妇产科都有自己的领略。一个月的实习生活让我受益匪浅，即将转入其他部门。系里的老师非常重视我们的实习，每周的实习安排也非常细致有序，让我们一步步学习、成长。在此，我向各位老师表示衷心的感谢。我听授课老师介绍妇产科的情况。慢慢熟悉了环境后，我就跟着带教的老师开始了接下来的实习生活。
总之，我觉得在这次实习中我学到了很多东西。在此我要向我的教学老师、护理老师和科室的患者表示感谢。正是他们的指导和培养给了我机会。 ，让我慢慢长大。虽然我还是一名学生，也许我的能力有限，但我用我的努力来丰富我的知识和技能。我希望用我的微笑，送病人健康离去。我渴望在学习中成长，努力做一个努力飞翔的病人。安琪，在老师们的关心和指导下，在全系的通力合作下，繁忙的工作变得充实起来。
妇产科年终工作总结2
一年来，在医院的正确领导下，妇产科创建了全省妇幼保健“二优”医院政风评“百强”、“百强”基层站建站等活动为契机，狠抓内部管理，扎实开展各项工作。经过妇产科全体员工的共同努力，各项工作目标如期完成。现将工作进展总结如下：
1。加强政治思想教育，增强团结合作意识
妇产科工作人员能够坚持党的路线、方针、政策，认真学习党的“十八大”精神，以“十八大”精神为指导，树立良好的思想道德观念。以求真务实的精神面貌和求真务实的工作作风，开展优质高效的服务。妇产科坚持每周一早会制度，开展政治思想学习、组织纪律教育、医德和职业道德教育。通过晨会，员工们团结协作的意识明显增强，妇产科整体素质得到提升。提升。
2。业务发展：
1。认真落实各项核心制度，规范病历书写，甲级病历率达到90%以上。做到合理检查、合理治疗、合理用药、不滥用抗生素；能够做好日常护理、母婴同室管理、母乳喂养教育等工作；能够掌握妇产科常见病、多发病、疑难疾病的诊断和治疗技术；能够熟练处理产科失血性休克、妊娠高血压等产科并发症和并发症，认真开展妇产科手术和各类计划生育手术，严格掌握手术指征。
2。 1-11月，住院总收入405万元，门诊收入52万元。收治住院患者1648人，其中孕妇1491人，阴道分娩470人，剖宫产1021人。
3。医疗质量与安全 为提高妇产科工作质量，保障医疗安全，我们狠抓医疗质量管理。一是加强业务学习，讲求纪律。妇产科要求每位员工不仅要按时参加科室组织的各种业务学习，还要做好学习笔记、通过学习后考试。对不参加学习或考试不及格的给予给予二是通过每周一妇产科内例会加强各方面的理论学习。同时，大家轮流授课，进行业务学习，共同提高大家的专业水平和工作能力；三是加强医疗法律法规学习，提高医疗风险防范意识，严格执行合法执业，对无专业资格从业人员合理安排工作，防止其单独执业，减少差错和误判的发生。事故；四是加强制度管理，规范操作，严格执行首诊医师责任制和交接制度、医师查房制度、手术制度等管理制度。通过上述管理措施和全体员工的努力，我科有效防范了医疗风险，全年未发生重大差错和事故。
3。完成医院其他工作
在保质保量完成日常工作的同时，我科还积极配合医院开展省“二优”妇幼保健院创建、政风行风民主评议、创建“百强”基层站、医疗机构服务收费专项整治、“妇产科”审核等，以各项专项工作为契机，狠抓妇产科内部管理提高妇产科整体素质。
4。问题：
1。医疗文书书写存在一些不足，比如登记项目不全、病历缺失项目等
2。服务态度有待进一步提高，劳动纪律有待进一步加强。
3。整体医疗质量有待进一步提高。
总体来说，20xx年的工作，我部按计划完成了各项任务，取得了一定的成绩，但还存在一些不足。在明年的工作中，我们将进一步强化管理，打造优质服务理念，提高医疗服务质量，努力推动我科工作再上新台阶。
妇产科年终工作总结3
即将过去。一年来，在医院领导的正确领导和广大医务人员的配合下，以医院评审和优质服务为契机，按照“二级甲等”中医标准开展工作医院规范并坚持以人为本、病人生命高于一切的理念。为充分发挥中医特色和优势，促进和提高妇产科整体医疗护理水平，现将我科一年来的工作总结如下：
1。医德医风
广大员工能自觉遵守医院各项规章制度和劳动纪律，小事坚持作风，大事坚持原则，决不引起无原则纠纷，工作认真负责，积极主动，学习借鉴互相尊重，团结协作，严格负责首问、首诊；热情服务、文明对待患者成为标准行为。发扬救死扶伤的优良传统，处处为患者着想，千方百计减轻患者痛苦，不与患者争吵，耐心解释，尽力满足患者的合理需求。
2。部门管理
科室成立了以科室主任为组长的质量管理小组，严格执行医疗管理规章制度、操作流程、质量控制标准。每月对医疗质量进行全面检查并持续改进，不断提高医疗质量，促进医疗质量标准化。规范医疗文书书写，完善三级查房制度，确保三级医生查房率100%，甲级病历率100%。坚持急诊、危重、重症会诊制度，规范医疗质量管理。部门不断完善标准化操作流程。部门人员严格按照标准化操作。部门内各类信息管理有序、完整。所有设备和仪器均由专人定期维护和检查。
3。努力学习业务，注重人才培养
1。重视继续医学教育。专业技术人员积极参加中医药继续教育并获得规定学分的比例达到100%。一年来，专业技术人员“三基”培训已开展4次以上，院内积极参加，学习外部业务，吸收新知识、新理论，掌握新知识、新理论，取得了显著成效。新技术、新方法。
2。注重人才梯队建设。今年，尽管人员紧缺，我们仍然坚持选送1人到省级以上医院进修。
4。科室医疗工作
1。充分发挥中医药优势，继承、创新和发展中医独特诊疗技术，不断提高中医临床诊疗水平，制定和实施中医药治疗方案。常见病及中医优势病。 xx年至xx年住院治疗246例，其中女性优势中医病腹痛115例，子宫出血9988例。
1。中医诊断准确率92%；
2。西医诊断准确率96%；
3。中西医结合诊断准确率98%；
4。中医辨证治疗准确率%；
5。入院三天内确诊率为96%；
6。急、危、重症、疑难患者占患者总数的3%；
7。今年门诊量3800人次； 17 例住院手术、65 例住院分娩、268 例堕胎和 175 个宫内节育器。
2。在孕妇制度管理方面，实行整个孕产期跟踪管理责任制，实现孕妇早发现、早诊断、早建卡，定期进行产前检查，开展专项项目管理对于高危孕妇。并做好各种记录。及时报送孕产系统管理月报、季报和年终总结，项目齐全、数字准确。门诊新登记孕妇100人，产妇65人，住院产妇65人，活产65例，其中顺产52例，剖宫产13例，剖宫产率为20%。 ，新方法的交付率为100%。无围产儿死亡，无产褥感染，无子宫破裂、会阴三度撕裂伤，无孕产妇死亡，无新生儿破伤风。
3。在妇幼保健工作中，对辖区妇女开展健康教育和妇女病普查。今年共完成人口普查任务900项。与去年相比，普查人数增加了30%。材料和信息及时、准确。报告。
一年来，经过科室全体同志的共同努力，科室的各项工作任务都很好地完成了，但工作质量与医院的要求还有很大差距。新的一年，我们必须转变观念，加强中医专业理论和适宜技术的学习，充分发挥中医优势，继承和发展中医特色诊疗技术，不断提高中医临床诊疗水平。治疗，制定并实施常见病种。中医治疗方案。提高工作质量，团结一心，艰苦奋斗，高标准完成本科生工作任务和领导交办的各项临时指示任务。全年未发生医疗责任事故。
妇产科年终工作总结4
忙碌而充实的xx年就这样匆匆过去了。盘点收获，总结教训，是时候迈出坚实的一步了；积累积累，触动灵感，良好的开端，最终走向成功。后。新年即将来临，我们将为过去的XX年画上圆满的句号。
1。脚踏实地，从护理基础做起。
首先，部门人员年轻化，工作经验不足，缺乏专业知识。为了提高护理服务质量，我们从基础护理工作做起，严格执行查房程序和交接班制度，并以晨间护理和交接班为沟通平台。 、开展深入细致的专业健康知识教育和人性化沟通，有效提高患者满意度，取得良好效果。同时，将核心制度落实情况作为今年考核的重点，每周进行一次考核，逐步规范工作流程。另外，提高服务质量，要从改进工作细节入手：1、完善核对方式，将传统的叫唤患者床号、姓名的方式改为询问患者姓名，让患者主动回答，避免出现可能的情况。验证错误； 2、改进备皮方法，使用一次性备皮刀，取消民用备皮刀，将滑石粉润滑备皮改为皂液润滑备皮，提高工作效率和备皮效果； 3、推广使用家庭陪护椅，仅代表使用费，为患者提供了极大的便利； 4、建立护士沟通本，将日常工作质量控制内容、沟通会议内容、交接注意事项等写入沟通本。各班均可参考，减少沟通周期长、需要开会、无法及时改进的缺点，做到持续及时的质量。改进目的。 5、联城婴儿照相馆免费为新生婴儿提供初生照片，把新生命的喜悦留给我们和患者家属，取得了特别好的效果。
2。落实制度，明确分工，杜绝工作漏洞。
细化工作，划分工作。责任护士和质检员负责撰写文件。病历由主管护士负责完成，责任护士负责，质检员负责，三级质控模式。 ，有效控制书写错误和不规范书写，提高书写质量。工间讨论、急救药品、实习讲课、业务学习等职责分别落实到每个人，形成人人有事管、事事有人负责的局面。人人参与部门管理，有效提高了大家的积极性。
3。严格产房管理，完成布局改造。
加强产房管理，印制常用产科紧急救援流程并张贴在产房内墙上，强化操作流程，落实腕带识别制度，严格执行新生儿腕带佩戴，建立产房交接程序并督促执行。切实加强孕产妇和新生儿安全管理，同时完善疫苗报告和核查程序，加强疫苗管理。此外，根据管理年度验收标准，再次对产房进行了完善，配备了消毒用品，并对产房、隔离产房、隔离产房的位置进行了调整，达到标准要求。
4。狠抓技术，严把质量关。
针对护理人员年龄较低的情况，制定了操作培训计划，将基本操作项目纳入日常考核，每周检查督导一次，常见操作项目一一考核特别是中医操作项目、操作标准均已制定，并对所有工作人员进行了培训，并在操作考核中不断完善操作流程。改进操作技术，有效提高服务质量。
5。开拓创新，不断学习，完成继续教育教学工作。
不断丰富专业知识，选派一名助产士赴北京学习，选派护士长赴天津、杭州进修，引进新理念、新技术，改进工作，提高技术，带动科室学习氛围，完成专业每月学习两次，开展中医护理技术项目，学习中医理论，完成一篇国家级论文。同时，督促全科护士完成继续教育任务，加强专科知识的学习。今年实习生数量较多。为保证教学质量，制定详细的教学计划和教师教学计划，确保每批学生两次接受专业知识，圆满完成全年教学任务。
一年的努力并不能算完美。总有得与失，有满足，也有惆怅。不满足于现状，就是进步的开始。又一年伊始，我们只能奋力扬帆，迈入又一年。斗争的循环。
妇产科年终工作总结5
我科认真落实《母婴保健法》，积极配合医院努力把我院建设成为三峡二流精品医院库区，以优质服务模式拓展服务领域。核心，着力提升业务水平。现将我部门工作总结如下：
我科接待门诊患者5000余人次，较同期3000余人次，同比增长50%，住院患者628人次（其中分娩150人，其中阴道分娩、剖宫产占20人）占住院患者总数的%）。去年同期有450人次（其中分娩100人，其中阴道分娩和剖腹产，占住院总人数的%），同比增加340人次手术。 2020年同期，运营数量为280家，同比增长%。业务收入约315万，较2020年同期约226万，同比增长约%。
从统计数据可以看出：虽然2020年住院总人数较去年同期大幅增长，但分娩人数增速始终较小（% vs. %）。主要原因总结为以下几个方面：
1。妇幼保健院竞争激烈。
2。社会上的私立医院大多是妇产科专科，给我们带来的压力不容小觑。
3。我们自己的宣传还不够好。通过与周围患者的交谈，我们了解到，我们院外很多人并不知道我们医院对产科患者有哪些优惠政策，住院分娩的价格，以及如此优雅舒适的医院环境。等待。
科室目前最重要的任务是如何将产科患者数量增加到一定水平，积极配合医院的宣传，在报纸上向社会各界大力宣传我院产科的优势，网站和电视节目。 。严格控制产科患者住院分娩费用，尽力降低住院费用，在增加产科患者数量的同时，争取妇科患者数量有更大突破。加强与患者的沟通，确保患者满意度100%。积极研发新技术，提高医疗质量，保障医疗安全。为推动我院向三峡库区二级精品医院迈进。
